Confederación General de Trabajadres
La Nueva Mayoría presentó
a consideración de los ciudadanos una batería de propuestas, que de ser
electa M. Bachelet se transformarían en proyectos de ley para mejorar
la situación de los más afectados por el modelo, trabajadores,
estudiantes y pobladores, entre otros. Una de estas propuestas se
refería al MULTIRUT..
¿Es
tan cierto que por culpa de este maldito artilugio se dificulta, cuando
no se impide, la organización sindical y la negociación colectiva?
¿Será
verdad de que si se termina con esta figura utilizada por la patronal,
se solucionarían incluso problemas como el acceso a gratificación y sala
cuna?.
Si
la respuesta a estas preguntas fuera positiva, si la sola eliminación
de la figura maligna traerá la luz a la sombría realidad que nos afecta,
nos han dado un portazo en la boca con el proyecto de ley. El MULTIRUT
NO SE TERMINA, solo se regula.
Ahora
y como ya es habitual en esta deslavada democracia, el proyecto
comenzará a ser desmenuzado en el Parlamento, se buscaran acuerdos y
consensos entre los dueños y los administradores del poder y el
resultado no será muy beneficioso para la clase.
Hay
otro elemento negativo que debemos tener en cuenta. El proyecto de
gobierno va con el aval, el visto bueno, de los patrones y la CUT (ojo,
que todos los que bailan al ritmo del modelo se esfuerzan en decir que
esta central representa a “los trabajadores chilenos“, cuestión que
aprovechamos de desmentir).
Entregada la información, tenemos que explicar algunas cosas a todos los trabajadores. *¿Qué es el MULTIRUT?.
Es
una practica que consiste en que un mismo capitalista (también se le
llama empleador) crea varias empresas para la organización y
administración de sus negocios. Cada una de estas empresas tiene una
razón social (nombre y RUT por cada una).
*Que significa esto?
Grandes
y medianos capitalistas contratan a sus trabajadores en diversas
empresas, sucediendo muchas veces esto, al interior de un mismo
establecimiento o instalación. Como la ley establece que el sindicato y
la negociación colectiva se da entre una empresa y los trabajadores de
la misma, deben realizarse negociaciones en cada una de ellas para que
todos los trabajadores queden afectos a beneficios.
*Efecto en los trabajadores de este sistemita?
Los
principales efectos son la limitación de contar con sindicatos fuertes
y con poder negociador, el desvío de las utilidades de algunas empresas
a otras dificultando o limitando seriamente el pago de gratificaciones.
Lo mismo sucede con el beneficio de la sala cuna, ya que se puede
mantener a raya la contratación de personal femenino no llegando a 20
en una empresa y así no hay obligación de cumplir con ese derecho.
Es
común también la entrega de labores a contratistas y subcontratistas,
impidiendo con ello la antigüedad de un gran número de trabajadores.
*A que apunta el proyecto de ley que regula el MULTIRUT?
a)
Dos o mas empresas serán consideradas como un solo empleador para
responder a los derechos del trabajador, cuando tengan una dirección
laboral común, vendan productos o presten servicios similares o tengan
un controlador común.
b)
Las obligaciones que derivan de los derechos laborales, previsionales
individuales y colectivos de los trabajadores recaerán sobre la figura
del empleador, ya no sobre la empresa.
c) Las empresas que sean consideradas como un mismo empleador, serán solidariamente responsables
d)
Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo
empleador podrán constituir uno o mas sindicatos o mantener los
existentes. Negociar en forma conjunta o al interior de cada empresa.
e)
Si hay controversias sobre la identidad del empleador real, será
resuelto por los tribunales laborales. La dirección del trabajo emitirá
obligatoriamente un informe sobre el caso.
Estos son los rasgos generales, por lo que se pueden concluir que:
1.- No es el proyecto prometido, ya que no elimina el MULTIRUT, solo lo regula
2.-
No es un proyecto inocuo, ya que pone algunas restricciones al
descarado comportamiento patronal. Sin embargo, no es suficiente para
evitarlo.
CUESTIONES A TENER EN CUENTA
*Si
alguien cree, por algún momento, que la baja sindicalización y
negociación colectiva son producto de la existencia del MULTIRUT está
profundamente equivocado. Se visualizan mas trabas que avances, de
aprobarse el proyecto ley.
*Hay
suficientes ejemplos que dan cuenta de que pese a las dificultades como
las aquí analizadas, se puede negociar colectivamente y se pueden
constituir instrumentos sindicales que agrupen a los trabajadores, así
nos tengan separados en 2 o mas empresas.
*No
hay que esperar la ley para salir a combatir el capital, hay que
decidirse a hacerlo y si es necesario, pasar por arriba de la ley. Total
lo que vale, lo imprescindible, es la fuerza y convicción de los
trabajadores.
*Si
a las autoridades de gobierno y a los partidos y movimientos de la
Nueva Mayoría les interesa que los trabajadores tengan derecho a
gratificación y sala cuna, hagan modificaciones a los artículos 46 y
siguientes del Código estableciendo la obligatoriedad del pago de una
gratificación garantizada y levanten la restricción del número de
trabajadoras para sala cuna que establece el articulo 203 del C. del T.
*Si
el interés de las autoridades es que la negociación colectiva sea
efectiva, tienen que comenzar por derogar instrumentos como los
convenios colectivos y posibilitar sin restricciones la negociación de
los Sindicatos Interempresas.
No estaría mal que se legislara para que el plazo de la negociación no supere los 2 años.
*Aunque
los datos estadísticos no son un parámetro único, si nos sirven para
hacer algunas aproximaciones. En ese plano no es menor el dato del SII
que indica que las grandes empresas (aquellas con mas de 200
trabajadores) solo son el 11% del total de las empresas en Chile.
Probablemente los elementos positivos del proyecto ley del MULTIRUT
solo puedan aplicarse en este rango.
*En
el Mercurio del 27-4-2014 (B-13) se lee lo siguiente: “En la encuesta
ENCLA del 2011 realizada por la dirección del trabajo, solo el 3,6% del
los empleadores señaló que en sus empresas operaban con mas de un RUT.
En las empresas con Sindicato esa cifra cae al 2,8% .
CONCLUSION
Nuevamente
se juega con la esperanza de los crédulos. Los trabajadores solo deben
entender que no será por la vía parlamentaria ni gubernamental que
pueden cambiar sus condiciones.
La lucha contra la explotación requiere de educación, organización y lucha.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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