PULSO SINDICAL Nº 185 DEL 11 AL 17 DE MARZO DE 2013
MI CARIÑO Y RECUERDO – HASTA SIEMPRE ELIANA ARANIBAR F.
COMPAÑEROS
Y COMPAÑERAS, Luchadores de ayer, hoy y mañana, difusores de consignas
justas y claras, seguidores de la lucha popular por un justo anhelo de
cambio social, demandadores de verdad y justicia, revolucionarios todos.
Muchos
de los nuestros han caído en esta larga lucha contra el capital y sus
servidores e injustamente sus nombres han ido quedando relegados en la
memoria. No solo eso, en muchas ocasiones sus familias también han
sufrido ese abandono. El tiempo en su paso se ha ido llevando
compromisos de apoyo y no olvido. Aunque la primera tarea para romper
con esto radica en las propias organizaciones de las que nuestros
compañeros formaron parte, también nos corresponde a todos nosotros
hacer nuestro aporte.
Es
conocido por todos el crimen de Juan Pablo Jiménez, como también la
indolencia con la que han actuado las autoridades políticas de gobierno y
oposición.
Va
a cumplirse ya un mes de este hecho atroz y no hay luz alguna respecto
del o los autores de este asesinato, uno más en contra de la clase
trabajadora y su dirección.
Juan
Pablo dejó una familia compuesta por su compañera Ximena Acevedo
Herrera y 2 hijos, el menor de solo 2 años y Benjamin que tiene 9. Hacía
ellos debemos canalizar toda la ayuda solidaria que se a posible.
Ya
lo hicieron los compañeros del MPL y otras organizaciones en un emotivo
acto, en el que junto a canciones y testimonios reunieron también
recursos económicos para la familia. Es nuestro momento de concretar el
compromiso de honor que hemos hecho.
En
cualquier lugar del país pueden concurrir a una oficina del BancoEstado
y hacer el deposito de su ayuda solidaria en la CUENTA RUT Nº
13772273-9 a nombre de XIMENA ACEVEDO HERRERA.
La lucha sigue y no se detiene hasta vencer, Era el sueño de Juan Pablo y es el nuestro.
En
el Pulso anterior hablamos del cambio de actitud que deben tener los
trabajadores en el proceso de negociación colectiva. El ejercicio de
educación cociente de la clase, debe ser capaz de instalar el principio
de que la ley laboral es solo la base y no el todo del proceso. Se
negociará en las fechas establecidas (mientras no logremos la fuerza y
decisión para una negociación directa) pero las demandas son todas
aquellas consideradas como justas por los trabajadores y no solo
aquellas que puedan aparecer determinadas por la legislación.
En
buenas cuentas, la negociación colectiva es la culminación del proceso
de acumulación de fuerzas de los trabajadores. Si desarrollaron una
organización activa, que difundió y extendió su gestión por todos los
niveles de la empresa teniendo en cuenta que mas allá del lugar donde se
cumple labores el abuso es uno solo, sin duda que contaran con una
importante y conciente fuerza para el momento de resolver la aceptación
de la ultima propuesta patronal o la huelga, vista esta última como el
instrumento de presión por el cual se busca conseguir mejoras mayores a
las ofertadas por la patronal, que en el común de los casos son
bastante miserables, limitándose muchas veces a mantener lo otorgado en
procesos anteriores.
Hay
que destruir el temor que está incorporado a la acción sindical,
convencer a los trabajadores que no están confrontándose con dioses que
definen sobre sus destinos. Es claro que los patrones tiene el capital,
el poder de contratar y despedir, pero ¿Qué hacen sin esa mano de obra
calificada, esa mayoría organizada que pide mejoras?.
Sin trabajadores la empresa no existe, entendámoslo de una vez.
Los
trabajadores deben entender de una buena vez, que al estar al margen de
la organización solo le hacen un servicio a su empleador. Que éste, en
definitiva, no les premiará por ser desleales con sus compañeros de
trabajo, solo los utiliza para dividir y cuando dejen de servirle serán
desechados.
Poco
más de una semana duró la huelga de Golden Frost, en la que
participaron casi 100 trabajadores, hombres y mujeres, todos muy claros
en lo que demandaban, por lo que se mantuvieron en el movimiento hasta
que parte importante de sus exigencias fueron reconocidas.
Importante
es hacer notar que en este proceso algunos trabajadores (una minoría
que fue escuchada) plantearon la contratación de asesores, propuesta que
fue desechada asumiéndose la posición de la CGT de que el proceso lo
llevan dirigentes y trabajadores
actuando de conjunto, en consulta permanente.
La
negociación colectiva, explicamos, no es un proceso en el que vamos
bajando nuestras demandas ante la negativa empresarial. Negociar
significa disponer de los elementos suficientes para argumentar el
porque de cada petición que se hizo, hacer entender al empresario que es
nuestro esfuerzo el que genera las ganancias que el no comparte.
Dejarle claro que si la huelga es el camino es su intransigencia la que
la provoca. Debemos estar preparados para hacerla efectiva y ganarla.
Hay
varios avances en la negociación de Golden Frost, pero me voy a detener
en uno que es muy importante. Los trabajadores obtuvieron de la
empresa, el pago del aporte del 0,6% del seguro de cesantía, un logro
que no es el primero en nuestra organización pero que debe masificarse.
Para
lograrlo no bajaron nunca los brazos y aunque algunos pudieron
debilitarse, fueron capaces de conversar y analizar diariamente los
pasos a dar y resolver colectivamente.
Una muestra mas de que se puede avanzar si es que nos lo proponemos.
El
próximo objetivo en esta empresa y en todas las que se negocie será
lograr el no descuento del aporte patronal al seguro de cesantía, cuando
se finiquita a un trabajador por necesidades de la empresa (articulo
161 del C. del T.).
¿Y acaso
no tenemos derecho a pensar que una gran organización, con cientos de
miles de adherentes que cotizan regularmente y que eligen periódicamente
a sus dirigentes por voto universal, puede resolver con sus base
demandar el pago de la previsión, establecer sueldos mínimos dignos y
lograr, por ejemplo, que todas las trabajadoras tengan derecho a sala
cuna, mas allá del numero de ellas por empresa?
La
tarea entonces no es arrimarse a los gobiernos ni a los partidos,
cualesquiera estos sean, para que promuevan o difundan propuesta de los
trabajadores que siempre van a ir mediatizadas.
La tarea es generar la fuerza trabajadora que logre imponer sus propuestas.
Por
eso solo perder unas líneas para comentar el discurso campaña de
Piñera, que en nada difiere de los discursos de campaña
concertacionistas que antes escuchamos.
Primero,
miente cuando dice que hay un post natal de 6 meses, basta mirar el
Código del Trabajo para constatarlo. Segundo, vuelve a entregar
limosnas, vuelve a obligar a los mas desposeídos a ir por ahí buscando
certificaciones de pobres, para recibir una lucas que apenas alcanzaran
para unos días de comer. Tercero, anuncian un ingreso mínimo de
$203.000, cuando se requieren algo mas de $350.000, solo para alimentar y
vestir a una familia de 4 integrantes.
No hay mas camino que la organización para conseguir lo que es de justicia. Vamos.
Presidente C.G.T. CHILE
No hay comentarios:
Publicar un comentario