PULSO SINDICAL Nº 196 DEL 02 AL 09 DE JUNIO DE 2013
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trabajadores de la empresa ACOTEC se encuentran en huelga legal desde
el Lunes 03 de Junio. Su presencia en la calle, particularmente en el
sector de Américo Vespucio con Independencia no ha pasado desapercibida.
Los
trabajadores han sido muy claros en sus demandas y no renunciaron a
ellas ni las minimizaron. Esto a pesar de que la empresa intento
imponer, primero el cero aumento y luego arrojó algunas migajas cuando
los huelguistas demostraron en forma clara que su paralización no solo
es por la exigencia de aumentos en sus remuneraciones.
Los
trabajadores también reclaman condiciones de salubridad e instalaciones
para recibir la alimentación diaria, están hartos de comer los
alimentos fríos y que estos no alcancen para todos. No consideran digno
de una empresa que prepara piezas para las grandes empresas mineras,
bodegas insalubres con la presencia habitual de ratones. Mas aún llama
la atención al deficiente o nula fiscalización a las instalaciones pese a
las sucesivas denuncias y peticiones de fiscalización que se han hecho.
Los
trabajadores de ACOTEC han asumido plenamente el planteamiento de la
CGT, de la huelga permanente. Ellos se han ordenado en comisiones y
grupos de trabajo, que están en el frontis de las instalaciones de la
empresa durante las 24 horas del día, impidiendo la entrada y salida de
vehículos de la patronal.
Están
instalados en 2 plantas y hay una rápida y efectiva movilidad de
trabajadores de uno a otro lugar, según lo que requieran los
responsables de cada uno de ellos.
Durante
estos días han contado con la visita y solidaridad moral y material de
afiliados de la CGT y de otras organizaciones y dirigentes del sector
donde están instalados, solidaridad que saludamos y destacamos por que
es y nace de la clase. Es claro que ante la explotación y el abuso somos
todos uno.
La
olla común se ha mantenido sin problemas, las comisiones que recaudan
aportes de transeúntes y vehículos que circulan por el lugar se muestran
satisfechas de los aportes recibidos. No solo es que se entregue un
billete o una moneda para la huelga, lo mas importante es la palabra de
aliento, el saludo al ejemplo que están dando con su manifestación.
Otra
gran lección, fruto de la gestión de una asamblea activa y
participativa, fue el ahorro permanente, la creación en los hechos del
fondo de resistencia que les permitirá sostener su movimiento sin
grandes costos para la economía familiar. Por supuesto que este ahorro
no solucionará todos los problemas derivados de una huelga, pero es
claro que al no contar con la presión de las monedas para parar la olla
en el hogar, asumieron su huelga como una lucha prolongada y se
preocuparon de cubrir los gastos mas básicos del presupuesto familiar.
Saludar
la huelga de ACOTEC no solo es estar con uno de los nuestros, es
saludar también la decisión de luchar, teniendo claro que el resultado
podría ser cero. Efectivamente, los trabajadores no aceptarán mas
humillaciones, ellos demandan lo que de justicia les corresponde y no
aceptan la teoría del mal menor, los avances en la medida de lo posible.
Quieren respuestas justas y dignas a demandas que lo son. Y en eso no
transaran.
En
posición similar a la de ACOTEC se encuentran los trabajadores del PUB
LICITY, quienes, al cierre de este Pulso, aprobaron la huelga en un
99%.
No
aceptan ni aceptaran que se les niegue todo avance, aduciendo la
empresa que la responsable de todo es la ley del tabaco. No bajaran sus
banderas pese al aviso patronal del cierre de las instalaciones por
termino de contrato de arriendo. Quieren respuestas, respuestas
concretas y claras a sus demandas.
Están negociando
los trabajadores de la empresa VERSACHEM, quienes han apoyado
decididamente a sus pares de ACOTEC, y también inician su proceso los
trabajadores del TAVELLI, Sindicato que tuvo un aumento importantísimo
en el numero de afiliados, todo producto del contacto con diversas
secciones de trabajo y la difusión del accionar de la organización. De
40 socios antes de iniciar el proceso previo a la negociación
presentaron proyecto con 132 socios.
Vale
la pena destacar en esta ocasión la presentación de proyectos de
contrato colectivo en Santiago y Punta Arenas por grupos de
trabajadores organizados en nuestros Sindicatos Interempresas SITES y
SIGHTUR. En el caso de la ciudad austral el papel organizador y de
asesoría lo cumple la CGT a través de su encargado regional y las
visitas que periódicamente hacemos.
El trabajo en este espacio es claro y está definido por la CGT.
El
Sindicato Interempresas es un instrumento que no lucra con la necesidad
de organización de los trabajadores, su obligación es desarrollar la
organización, promover la elección de los delegados y comenzar a
trabajar por la constitución del Sindicato al interior de la empresa,
para culminar en la presentación de proyectos colectivos.
Cuando
los patrones comienzan a amedrentar y despiden a los organizados se
apura la presentación del proyecto colectivo, si es que aún no estamos
listos para el sindicato de empresa, y culminada le negociación se
constituye el Sindicato.
Así
no solo aumentamos en tiempo en que los trabajadores están aforados
sino que también, y es lo mas importante, damos una señal de
trasparencia respecto del papel que la organización nacional les ha
asignado a sus Interempresas.
Hace
algunos días se realizó una contundente asamblea del Sindicato TRADIS,
quienes ya comenzaron a calentar motores para su negociación en 2014.
Es
importante para nuestros dirigentes nacionales estar en contacto con
los trabajadores de base, es valioso el intercambio de opiniones que se
produce, la complicidad que se va desarrollando entre dirigentes y
socios, la afinidad que se generando entre los dirigentes del Sindicato y
los equipos de trabajo de la CGT.
No
tenemos dudas que los casi 300 socios de TRADIS aumentarán en estos
meses de trabajo, mas allá de estúpidas actitudes en la empresa como son
la destrucción del diario mural o el despido de trabajadores sin fuero
que se destacan en la representación de sus compañeros.
Estos
avances en organización sindical y negociación colectiva no son frutos
de un día. Son el resultado de la perseverancia de la organización.
Una de nuestras preocupaciones principales es la educación.
Tenemos claro que la clase solo se hace fuerte en la medida en que aprende, reconoce y finalmente defiende sus derechos.
Por
eso las escuelas LER son permanentes y aunque asista uno o cien
dirigentes no se detendrán, al contrario la educación se mantiene y
refuerza.
Saludamos
a quienes participaron de nuestros cursos en Arica e Iquique e
invitamos a los dirigentes en Santiago a acercarse para tomar los cursos
que comienzan a fin de Junio.
Vamos con todas las pilas a Pucón a fin de este mes y estaremos en Punta Arenas en la primera quincena de Julio.
EDUCAR, ORGANIZAR, LUCHAR, es nuestro lema y lo seguiremos honrando.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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