PULSO SINDICAL Nº 197 DEL 10 AL 17 DE JUNIO DE 2013
El
candidato de la UDI Pablo Longueira esta ofreciendo crear miles de
empleos, para continuar el camino de Piñera. Nada dice sobre la calidad
de los mismos, tampoco se refiere a la aplicación indiscriminada de la
patronal de las normas legales sobre empleo parcial, que están en el
párrafo 5º del capitulo IV del Código del Trabajo (artículos 40 bis y
siguientes). Que establecen estas?.
Que
se pueden pactar jornadas parciales de trabajo, no mas allá de 2
tercios de las 45 horas establecida en el articulo 22 del mismo cuerpo
legal, o sea 30 horas.
Que
la remuneración no puede ser inferior a dos tercios del ingreso mínimo,
que se pueden pactar jornadas de hasta 10 horas diarias y que el
patrón “puede” interrumpir la jornada para colación. (entiéndase, no
“esta obligado” a interrumpir la jornada)
Son
decenas de miles los empleos que se han generado por esta vía, DECENAS
DE MILES, y estos permitieron adecuar las plantas de personal colocando
turnos parciales que cubran los momentos de alta demanda. Uno de los
costos para los trabajadores, y sin duda el más importante, fue la baja
de las remuneraciones.
Que dijo la autoridad?, Que ahora se puede trabajar en mas de un lugar durante el mismo día, si se desea tener mas ingresos.
Linda forma de llevar la explotación al limite máximo, no les parece?
Desde el otro sector
de la cancha -llamado ahora pomposamente “Nueva Mayoría” y otros como
ellos que venden el cuento- se está reiterando la propuesta de reformas
laborales, cuidándose mucho si de decir cuales y cuantas.
Simplemente
generalizan y se cuidan mucho de reconocer a sus auditorios que fueron
sus parlamentarios, junto a los parlamentarios de derecha, los que
aprobaron la ley de empleo a tiempo parcial, con todas las inequidades
que la misma ley vigente contiene.
Finalmente y para que el cuadro esté completo, la Centrales Sindicales
Como podrán ver,
todos dicen tener en el mas alto lugar de sus preocupaciones a los
trabajadores y sus problemas, pero ninguna hace algo efectivamente
positivo para que los dramas de la clase trabajadora al menos sean
atenuados, ya que es claro que bajo este sistema no serán resueltos.
Podría creerse que ya no hay mas cosas que puedan empeorar nuestra condición de abusados en los derechos.
Sin
embargo, tal posibilidad no esta considerada para quienes ven a los
trabajadores como instrumentos para generar ganancias. Y, aunque
doloroso sea decirlo, este es el sentir DE TODA la llamada clase
política.
La diferencia solo radica en que algunos son mas cara de palo que otros para exponerlo.
Si no lo creen aquí va un ejemplo.
A
principios de este año se presentó un proyecto de ley que modifica las
condiciones laborales de los trabajadores del turismo, siendo la
propuesta mas grave aquella que establece que el turno diario se podrá
interrumpir por hasta 5 horas.
O sea, de llegar a ser ley
lo propuesto, un trabajador que ocupa 2 horas al día en ir y volver de
su casa al trabajo, tendría un jornada de trabajo de 8 horas diarias
(que podrían subir a 10 si pacta 2 horas extras por día), jornada que
podrá cortarse hasta por 5 horas. Este es el resultado:
8 hrs de trabajo + 5 hrs por corte turno + 2 hrs de viaje diario = 15 horas fuera del hogar
Junto
a lo anterior, el proyecto plantea eliminar uno de los dos domingos de
descanso en el mes al que tienen derecho los trabajadores del sector
turismo, e incorpora a los cheques dentro de aquellos documentos de pago
como las tarjetas de crédito que son utilizados por el cliente para
pagar la cuenta, dando la posibilidad al empleador de retribuir las
propinas que ahí se dejen en 30 o mas días.
Nuestra
organización la CGT, tomando en consideración los perjuicios para la
vida laboral y personal de los trabajadores, entregó su opinión en la
Comisión Turismo de la Cámara de Diputados y con posterioridad hizo
llegar a la misma instancia una serie de antecedentes para ratificar
nuestra oposición al proyecto de ley.
Asimismo
y por acuerdo del ampliado de dirigentes sindicales del sector, envío
su opinión escrita a TODOS los parlamentario (diputados y senadores) y
pidió ser recibida por la comisión Trabajo de la Cámara para exponer los
daños que dicho proyecto provocará.
Se
envío documentos con nuestra opinión al Presidente de la Republica, a
la ministra del trabajo y a distintas organizaciones sociales y
políticas..
Se sostuvo una reunión con el responsable de la OIT en Chile, quien aún no se digna informarnos sobre el trámite comprometido.
Se
envío un detallado informe a los medios de comunicación solicitando
encarecidamente la publicación del mismo por ser una materia que
perjudicará notoriamente a cientos de miles de trabajadores.
De todas estas
gestiones no se tuvo una sola respuesta positiva y la única mención
pública fue hecha por el candidato MEO, que no tomó en cuenta la opinión
de la organización nacional.
El 17 de Junio, publicó El Mercurio (pagina B-14) que dicho proyecto está listo para votarse en la Cámara de Diputados.
Los
trabajadores deben tener en claros que los que se han omitido de opinar
y de actuar para proteger sus derechos, son los mismos que hoy se
postulan a diversos cargos de representación diciendo que tomaran en
consideración sus problemas.
MIENTEN
DESCARADAMENTE, así, es que junto con invitarlos a repudiarles al
momento de emitir el voto, reiteramos el llamado a desarrollar
organización, único camino para encontrar respuestas a nuestras
aspiraciones y demandas históricas.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente CGT
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