Sabado 24 de Septiembre 2022
Manuel Humberto Ahumada Lillo
Pulso Sindical Diario
de la CGT Chile
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"..Compañero, vendrán a preguntar por ti, si tu has sido, donde estas, si yo se adonde fue mi marido y yo levanto la vista.."
canta Soledad Bravo
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Estimados-as amigos-as , compañeros todos. Seguimos trabajando para tener una mejor radio y responder a las inquietudes de nuestros auditores. Agradecemos todas las muestras de cariño de comunas ciudades y de otros paises que nos llegan.
Esperamos estar con ustedes los primeros días de octubre.
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1.- La negociación colectiva es una herramienta para buscar mejorar nuestras condiciones económicas y sociales en la relación con la empresa. Ciertamente no es la mejor y está llena de trampas y limitaciones pero más allá de que nos agrade o no, debemos estar preparados para enfrentarla y salir victoriosos.
Por eso y más allá de la asesoría que nos brindan las organizaciones de mayor nivel en las que estemos integrados o los asesores que se contratan, es menester que cada dirigente disponga de elementos para analizar y cuestionar todo aquello que le pueda merecer dudas y/o inquietudes.
2.- Sabemos que si negociamos con anterioridad, el nuevo proyecto debemos presentarlo entre 60 y 45 días antes del vencimiento del colectivo vigente (artículo 333), así como hay que tener claro que si negociaremos por vez primera, podemos negociar cuando lo estimemos conveniente, siempre que hayan transcurrido dieciocho meses desde que la empresa inició actividades cuando es una micro o pequeña empresa, doce meses si es una empresa mediana y seis meses si es una gran empresa (artículo 308).
No olvidar que la empresa puede fijar un plazo de hasta sesenta días en el año durante el cual no será posible iniciar un proceso de negociación, lo que debe comunicarse a la Inspección y a los trabajadores (artículo 332 inciso segundo y tercero).
* Finalizamos mañana este artículo
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la victoria
Video de
cpm-locuras II
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