C.G.T. CHILE
COMUNICADO
AFP más
grande de Chile
A PESAR DE AÑOS
DE BONANZA, DIRECTORIO DE AFP PROVIDA NIEGA REAJUSTE SALARIAL
A TRABAJADORES DE UNO DE SUS SINDICATOS
La empresa aseguradora de
fondos de pensiones ha registrado grandes ganancias netas en los últimos años.
Sin embargo, asegura no contar con el presupuesto para financiar el ínfimo
reajuste de 5% que solicitan sus trabajadores, siendo estos últimos, quienes en
palabras del Presidente del Directorio “han logrado el éxito de la empresa”.
Los trabajadores califican el hecho como una completa falta de voluntad y una
desigualdad impresentable para este nivel de empresas”
El 17 de
diciembre de 2012, el Sindicato Nacional de Trabajadores de AFP Provida, inició
su proceso de negociación colectiva para el periodo 2013-2014. Para ello, los
trabajadores, asesorados legalmente, pusieron en marcha su plan de avenencia
con la Aseguradora de Fondos de Pensiones más importante de Chile, presentando
una propuesta de contrato colectivo que constaba de varios requerimientos, entre los que
destaca:
1.
Aumento sueldo base + gratificación igual a $21.000 para todos los
trabajadores, equivalentes a un reajuste promedio del 5%.
2.
Aumento del bono en función de
resultados de 1,5 a 2 sueldos base más gratificación.
3.
Aumento de asignación por
colación de $200 por trabajador.
4.
Fondo de Indemnización
ascendiente a 2500 UF
5.
Aumento de asignación de
movilización de $200 por trabajador.
6.
Aumento de aguinaldo de fiestas
patrias de 4 a 5 UF.
7.
Aumento de aguinaldo de navidad
de 8,5 a 10 UF
El 27 de
diciembre de 2012Provida, respondió de manera desfavorable a los requerimientos
de los trabajadores, arguyendo que el presupuesto de la empresa no soporta los
reajustes solicitados para el periodo que precede.
Frente a la
negativa, los trabajadores agrupados en su Sindicato Nacional, que congrega a
la mayoría de los trabajadores de la compañía,se cuestionan esta respuesta.Esto debido a los siguientes
puntos:
1.
Las utilidades que registra
Provida durante el año 2011 son superiores a
los 78 mil millones de pesos y las mismas, que se registraron durante el
2012, superan los 91 mil millones de
pesos, según los valores que se indican en los balances financieros de la
propia empresa.
2.
Las remuneraciones de los
integrantes del Directorio de la Aseguradora de Fondos de Pensiones Provida,
integrado por 10 directores, sumaron más
de 289 millones de pesosdurante al año 2010. Este monto fue incrementado en un 112% durante el año 2011, registrando
la suma total de más de 654 millones de pesos.
3.
Las remuneraciones totales de
los 50 ejecutivos estratégicos de la compañía registran una cifra superior a
los 2427 millones de pesos durante
el año 2010 y en el año 2011, disminuyó la cifra de ejecutivos, mas no la de
remuneraciones totales, ascendiendo esta vez los 4500 millones de pesos, incluyendo bonos de productividad,lo que
indica un reajuste de alrededor de 50%.
4.
El gasto total de
remuneraciones de todos los colaboradores de la empresa ascienden a más de
30.605 millones de pesos en el año 2011, De esa cifra, 4500 millones se dividen
entre 47 trabajadores; mientras que el resto hace lo propio entre 1342
colaboradores, lo que claramente expresa una gran desigualdad en los salarios
de quienes su propio “alto mando” ha definido públicamente, como los
responsables de la bonanza de la empresa.
5.
Los requerimientos presentados
por el Sindicato Nacional de Trabajadores de Provida, en el caso de ser
aceptados en su totalidad, representan un gasto anual de $400 millones de
pesos, que en 2 años significarían 800 millones de pesos. Ante lo cuantioso de
las utilidades, este sindicato considera marginal el gasto que significaría a
la empresa acceder al petitorio sindical y por lo tanto, irrisorio el argumento
de “falta de recursos”
6.
Cabe señalar que la Compañía
Provida fue vendida en el año 1999 al grupo BBVA (Banco Bilbao Viscaya
Argentaria) por la suma de alrededor de 500 millones de dólares. En la
actualidad, la empresa Ibérica negocia la venta de esta organización por un
monto estimado de, a lo menos, 2500 millones de dólares, lo que claramente no muestra
falta de recursos ni problemas financieros, puesto que una compañía sin
ganancias no aumenta de esta forma su precio de venta.
Frente a la
realidad y prosperidad financiera con al que la AFP Provida enfrentó los años
anteriores y lo hará con los años venideros
es que su Sindicato Nacional de Trabajadores considera:
1.
Que la negativa a los
requerimientos de la negociación colectiva y el argumento de falta de recursos
son irrisorios, en consecuencia con las utilidades registradas por la empresa
en los últimos años.
2.
Que la empresa, muestra una
absoluta falta de voluntad para
solucionar y atender a los requerimientos de los trabajadores, que en gasto
representan una cifra ínfima y marginal.
3.
Que, las remuneraciones
existentes entre los colaboradores de la empresa, sus ejecutivos estratégicos y
el cuerpo Directivo, dibuja una brecha extensa entre ellos y expresa una desigualdad impresentable para una
empresa del estándar de Provida S.A.
4.
Que, el Sindicato Nacional de
Trabajadores Provida espera que el contrato de negociación sea acogido y
aprobado en su totalidad, a fin de evitar la extensión del proceso de
negociación y futuras acciones sindicales.
Atentamente,
Sindicato Nacional de Trabajadores AFP Provida
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