Culminó
bien el año 2014 y nos hizo sentir que vamos por el camino indicado.
Pese a ser atacados de vez en cuando por la desesperanza no bajamos la
guardia y perseveramos en aquello que consideramos correcto.
Después
de 4 largos años de haber llamado a trabajar por la unidad, junto a la
CEPCH y la UCT coincidimos en un análisis y le hemos puesto fecha a un
primer encuentro.
No
se ha construido más que una invitación por ahora, pero existe la
certeza que no solo se debe hablar sino que también hay que intentar
hacer.
Hemos
invitado a otros con los que se ha coincidido en este andar, aspiramos a
fijar una propuesta básica común y estamos dispuestos a trabajar por
ella. El 23 de Enero veremos si efectivamente las ganas de hacer algo
por la clase están por sobre todos los demás intereses, lo que venga sin
duda que será resolución de los que acudan a la invitación y habrá que
trabajar por ello sin pausas, para ver hasta donde llegamos.
Como
cada fin de año nuestra organización entregó a sus bases el balance
financiero 2013 y el presupuesto 2015 (los amigos del Pulso pueden
encontrarlo en www.cgt-chile.cl), además de la memoria 2014.
Lo
mas importante es que hemos consolidado nuestra propuesta de
autofinanciamiento, mejoramos las instalaciones para dar un mejor
espacio al trabajo sindical, financiamos completamente nuestro XII
Congreso (en desarrollo desde Junio 2014 y hoy en la etapa de las
asambleas zonales de dirigentes) remozamos y comenzamos a habilitar
nuestro Centro Recreacional que estará, por fin, a pleno funcionamiento
en Abril de este año, la radio www.
También
es bueno el balance en la lucha reivindicativa, pese a las huelgas que
debimos sortear, pues los sindicatos van asumiendo que es su obligación
prepararse para ello. Nuestros afiliados no pagan asesoría externa, pues
estamos convencidos que la negociación la ganan o pierden los
trabajadores. Logramos cubrir todo el territorio e incluso, como sucedió
en Pucón, nuestro consejero nacional culminó el proceso sin tener que
depender de nuestra presencia, ya que la organización lo preparó para
ello.
Aplicamos
el estatuto y sancionamos con firmeza quienes lo incumplen, por que es
claro que nadie está por sobre la organización y esta no será
instrumento para nadie ni nada externo a los afiliados.
Nadie
duda que nos falta mucho aún, partiendo por el compromiso de todos los
consejeros nacionales, pero no hay duda que se está aplicando
correctamente el principio de la independencia y autonomía que tanto
reivindicamos.
Lo
anterior es lo que nos da fuerza y la firmeza moral para hacer las
evaluaciones y las criticas que exponemos a nuestros lectores. No
demandamos ni exigimos lo que no se puede hacer. Por eso nos duele la
crítica artera, la incapacidad en el análisis que ciega al detractor
haciéndolo presa fácil de la ira y que lo lleva a descalificar sin
argumentos.
No
nos amilana en lo absoluto, es mas, nos fortalece porque sentimos estar
haciendo lo correcto, estamos dispuestos a discutir las veces que sea
pero sobre cosas concretas, nada de lo que se haga por la clase
trabajadora será una perdida de tiempo.
Dijimos,
y lo reiteramos, que las mal llamadas reformas laborales - esas que se
dice están comenzando a horadar el Plan Laboral de Jose Piñera y
Pinochet – no van en la dirección correcta.
Es
probable que permitan mejorar el trámite de la negociación colectiva y
que hasta obliguen a los patrones a concordar con el Sindicato la
extensión de beneficios, pero hay millones de trabajadores a los que
esto no les significará nada.
De
las 950.000 empresas pequeñas y medianas que existen en el país y que
dan empleo a 2,7 millones de trabajadores, 778.000 tienen un promedio
de 4,1 trabajador por empresa y las 172.000 restantes cuentan con 9,8
trabajadores promedio, por lo que no es aventurado decir que casi 3 millones de trabajadores no serán beneficiados con las mentadas reformas, pues carecen del derecho a constituir sindicatos y/o presentar proyectos de contrato colectivo.
Cuidado,
que hablamos de casi el 50% de la fuerza de trabajo activa, mano de
obra barata, sobre explotada con normas legales de plazo fijo o tiempo
parcial, carentes de los derechos mas elementales y profundamente
atemorizados por decenas de años de prepotencia patronal.
¡¡Ni
la cut y otras agrupaciones – porque varias fueron las organizaciones
sindicales que se reunieron con los regentes del ministerio del trabajo y
conocieron de las líneas de acción del gobierno aunque ahora estén
calladitos - tienen razón al destacar estas reformas como un avance
importante, así como no tiene razones al descalificarlas el
caraderajismo patronal!!
¿Las
razones de nuestra afirmación?, muy simples. Con estas reformas no se
está poniendo coto a la explotación de la fuerza de trabajo, porque la
gran mayoría de los trabajadores chilenos, no cuenta con derechos
básicos reconocidos en el Código del Trabajo, como el derecho al pago de
locomoción por día trabajado (por si no se dieron cuenta, volvieron a
subir el valor del pasaje de locomoción colectiva y Metro en $20.-) así
como la entrega de alimentación diaria, según los turnos que se estén
cumpliendo.
¿Y
si además hablamos de gratificación garantizada, uniformes y calzado
adecuado a las labores que se desarrollan, estamos atentando contra la
estabilidad de las empresas?
No
señores, estamos hablando de un mínimo de dignidad, de cuestiones
básicas que le permitirían al trabajador iniciar el combate contra el
miedo y si no ganarlo, al menos hacerlo retroceder.
Algo
tiene de bueno todo esto y es que comienzan algunos a darse cuenta de
que tenemos que salir del terreno en el que el modelo nos quiere hacer
transitar.
Nuestra
obligación no es solo evaluar la propuesta del gobierno, calificar el
rol del sindicalismo oficialista y del capitalismo devorador. Hay que
hacer la critica, claro, para dejar bien clarito en que parada estamos,
pero eso no todo.
Lo
mas importante es comenzar a educar a la clase trabajadora sobre lo que
está sucediendo, para ir abriendo los ojos de organizados y no
organizados.
Estas
cositas mínimas que hemos enunciado deben ser el centro de la lucha por
mejorar las condiciones del trabajador, por que muchos millones de
asalariados no cuentan con estos derechos mínimos, que les permitirían
un mejor pasar, junto a sus familias.
Guste o no, seguiremos en esto con nuestro Pulso Sindical. A luchar mas este 2015.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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